Kompetenceudvikling i praksis: Petersens Tegl gennemfører omfattende kursusforløb med KursusCenter Syd
Da Petersens Tegl stod i en situation, hvor en af virksomhedens afdelinger midlertidigt måtte lukkes ned, opstod der samtidig en mulighed for at styrke medarbejdernes kompetencer. Sammen med KursusCenter Syd blev der derfor planlagt et omfattende kursusforløb for virksomhedens medarbejdere.
.jpg)
Petersens Tegl kontaktede KursusCenter Syd, hvor de allerede havde et godt samarbejde med konsulent Tom. Kort efter besøgte Tom og Helle virksomheden for at drøfte behov, ønsker og muligheder for et kursusforløb, og på baggrund af mødet sammensatte de et fleksibelt program for Petersens Tegl, der kombinerede AMU-kurser og FVU-undervisning.
Resultatet blev tre kursushold med forløb fra én til seks uger i perioden fra uge 2 til uge 7. Medarbejderne deltog blandt andet i kurser inden for samarbejde, kommunikation, arbejdsmiljø, FVU Digital og grøn omstilling samt mere praktiske emner som ergonomi og førstehjælp.
For Petersens Tegl har KursusCenter Syds Full Service-løsning været en positiv faktor for samarbejdet. Efter det indledende møde udarbejdede KursusCenter Syd et detaljeret oversigtsskema med forslag til kursusmuligheder i de relevante uger. Det gav virksomheden et godt overblik og gjorde det muligt at tilrettelægge forløbet, så det passede ind i driften.
Herefter modtog virksomheden et planlægningsskema, hvor hver enkelt medarbejder kunne placeres på de relevante kurser og undervisningsdage, hvorefter KursusCenter Syd sørgede for tilmelding af medarbejderne på de ønskede kurser.
Som en del af servicen modtog Petersens Tegl til sidst et samlet overblik med alle praktiske oplysninger til deltagerne, herunder mødetider, adresser og kursusdage. Under hele forløbet har der været en tæt dialog mellem virksomheden og KursusCenter Syd, hvor små justeringer og udfordringer løbende er blevet håndteret.
Tillidsmand Anders Jørgensen og stedfortræder for tillidsmand Klaus Nissen har haft en central rolle i koordineringen internt i virksomheden – blandt andet i forhold til at hjælpe kollegerne med ansøgning om SVU, VEU-godtgørelse og IKUF-vederlag.
Hos Petersens Tegl er oplevelsen klar: Den del af Full Service-løsningen fra KursusCenter Syd, som passede til virksomhedens behov i dette forløb, har gjort det langt lettere at planlægge og gennemføre et større kompetenceforløb for mange medarbejdere på én gang.
”Der har under hele forløbet været en god dialog og en konstruktiv løsning af de små udfordringer og justeringer, der opstod undervejs,” fortæller Anders Jørgensen og Klaus Nissen.
For Petersens Tegl har forløbet ikke blot udfyldt en midlertidig pause i produktionen – det har også været en investering i medarbejdernes kompetencer og virksomhedens fremtid.
Resultatet blev tre kursushold med forløb fra én til seks uger i perioden fra uge 2 til uge 7. Medarbejderne deltog blandt andet i kurser inden for samarbejde, kommunikation, arbejdsmiljø, FVU Digital og grøn omstilling samt mere praktiske emner som ergonomi og førstehjælp.
For Petersens Tegl har KursusCenter Syds Full Service-løsning været en positiv faktor for samarbejdet. Efter det indledende møde udarbejdede KursusCenter Syd et detaljeret oversigtsskema med forslag til kursusmuligheder i de relevante uger. Det gav virksomheden et godt overblik og gjorde det muligt at tilrettelægge forløbet, så det passede ind i driften.
Herefter modtog virksomheden et planlægningsskema, hvor hver enkelt medarbejder kunne placeres på de relevante kurser og undervisningsdage, hvorefter KursusCenter Syd sørgede for tilmelding af medarbejderne på de ønskede kurser.
Som en del af servicen modtog Petersens Tegl til sidst et samlet overblik med alle praktiske oplysninger til deltagerne, herunder mødetider, adresser og kursusdage. Under hele forløbet har der været en tæt dialog mellem virksomheden og KursusCenter Syd, hvor små justeringer og udfordringer løbende er blevet håndteret.
Tillidsmand Anders Jørgensen og stedfortræder for tillidsmand Klaus Nissen har haft en central rolle i koordineringen internt i virksomheden – blandt andet i forhold til at hjælpe kollegerne med ansøgning om SVU, VEU-godtgørelse og IKUF-vederlag.
Hos Petersens Tegl er oplevelsen klar: Den del af Full Service-løsningen fra KursusCenter Syd, som passede til virksomhedens behov i dette forløb, har gjort det langt lettere at planlægge og gennemføre et større kompetenceforløb for mange medarbejdere på én gang.
”Der har under hele forløbet været en god dialog og en konstruktiv løsning af de små udfordringer og justeringer, der opstod undervejs,” fortæller Anders Jørgensen og Klaus Nissen.
For Petersens Tegl har forløbet ikke blot udfyldt en midlertidig pause i produktionen – det har også været en investering i medarbejdernes kompetencer og virksomhedens fremtid.